入职后，大通常某通过公司系统累计申请加班近100小时，但公司仅认可其中21点以后的加班时间。
常某提起劳动仲裁，首席师即使温要求公司支付加班工资累计万余元，仲裁予以支持。
公司不服，策略诉至法院，一审法院根据常某考勤记录，结合加班申请记录扣除常某合理的用餐休息时间，判决公司支付常某加班工资万元。
和衰二审维持原判。
上海市第一中级人民法院民事审判庭法官徐焰表示，下跌用人单位制定的规章制度合理合法部分，下跌理应作为审理劳动争议案件的依据，充分尊重和保障用人单位用工自主权。
同时，至少法院也应当保护劳动者因加班而享有的合法权益，违法规避用工成本，侵害劳动者合法权益的规章制度应被认定无效。